otkaz ugovora o radu

otkaz ugovora o radu, jednostrano očitovanje volje stranke radnog odnosa, poslodavca ili radnika, kojim ona izražava namjeru da određenoga dana okonča radni odnos. Pošto je očitovanje predočeno drugoj strani te uz ispunjenje određenih pravnih pretpostavki i postupaka, očitovanje dovodi do prestanka ugovora o radu i ugovornoga radnog odnosa. Ugovor o radu može se otkazati samo pismeno, a poslodavac je dužan otkaz i obrazložiti. Pod određenim uvjetima nakon otkaza ugovora o radu radnik nastavlja raditi za trajanja otkaznoga roka te mu može pripadati pravo na otpremninu. Otkaz ugovora o radu može biti redovit i izvanredan, a postoji i otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora o radu. Kod nekih kategorija radnika otkaz ugovora o radu je zabranjen, a neke uživaju posebnu zaštitu od otkaza.