organizacijska psihologija, grana primijenjene psihologije (dio područja psihologije rada), koja proučava djelovanje ljudi u nekoj organizaciji s obzirom na njezinu strukturu i način funkcioniranja te socijalno-psihološke aspekte ljudskoga rada. Razvila se iz industrijske psihologije (zbog čega se ponekad koristi i naziv industrijsko-organizacijska psihologija), no postupno je obuhvatila neindustrijske organizacije i institucije (npr. škole, bolnice, zatvore, vojsku). Smatrajući kako radna motivacija ovisi o socijalnim okolnostima rada, organizacijski psiholozi usmjereni su na poboljšanje zadovoljstva radom, motivacije radnika, organizacijske kulture i međuljudskih odnosa, a posljedično i radne učinkovitosti.
