otpremnina, novčani iznos koji poslodavac plaća radniku kojem otkazuje ugovor o radu, a pripada radniku protekom otkaznoga roka, nakon prestanka ugovora o radu. Iako izvorno nagrada radniku za vjernost poslodavcu, smisao je otpremnine i u ublažavanju štetnih posljedica koje otkaz ima za radnika pa je također sredstvo osiguravanja prihoda koje sadrži elemente soc. sigurnosti.
Prema pravu Republike Hrvatske otpremnina pripada radniku kojem poslodavac otkazuje nakon dvije godine neprekidnoga rada, iz razloga koji nisu uvjetovani ponašanjem radnika, a određuje se u iznosu koji ovisi o dužini prethodnoga neprekidna trajanja radnog odnosa kod toga poslodavca te o iznosu plaće koju je radnik primao u razdoblju prije prestanka radnog odnosa.
U širem smislu otpremnina je svaka isplata poslodavca radniku u slučaju prestanka radnog odnosa utemeljena na nekom izvoru prava za radne odnose ili na jednostranoj odluci poslodavca (npr. u slučaju umirovljenja, sporazumnoga prestanka ugovora o radu, sudskoga raskida ugovora o radu i sl.).
