igranje uloga, u psihologiji, naziv za jedan od postupaka treninga vodećih kadrova u postupanju s ljudima u radnoj organizaciji, u području »međuljudskih odnosa«. Trening je potekao iz psihijatrijskoga postupka poznatoga pod nazivom »psihodrama«. »Igranje uloga« imalo je psihološko opravdanje: međuljudski se odnosi sastoje od niza vještina, a vještine (kao npr. sviranje nekog instrumenta) ne mogu se naučiti predavanjima ili učenjem različitih pravila, već vježbanjem, pa se tako igranje uloga sastojalo u igranju različitih uloga (npr. šefa, radnika), kako bi, uživjevši se u te uloge, ljudi bolje razumjeli »onu drugu stranu«. Iako se ta metoda pokazala boljom od prethodnih postupaka (predavanja, seminari), ni ona nije dovela do zadovoljavajućih rezultata jer je problem međuljudskih odnosa kompleksniji i u njemu značajnu ulogu igraju i čimbenici prirođenih osobina ličnosti.
