mirovina, novčano periodično davanje, odn. za osiguranu osobu novčani primitak iz sustava mirovinskog osiguranja. Mirovina se može ostvariti iz sustava obveznog i dobrovoljnoga mirovinskog osiguranja, koji se zasnivaju na međugeneracijskoj solidarnosti (mirovina se isplaćuje umirovljenicima iz tekućih doprinosa zaposlenih), odn. kapitalnom pokriću (mirovina se isplaćuje iz pologa koji je formiran iz doprinosa osobe tijekom njezina radnog vijeka te pripadajućih ostvarenih kamata). Sustav prikupljanja i isplate mirovina provodi se preko mirovinskih fondova, kojih ima više vrsta: osnovna je podjela na javne i privatne, te otvorene (za sve građane) i zatvorene (za zaposlene kod pojedinog poslodavca, članove određenog sindikata i sl.).
Mirovina je najčešće dugotrajno ili doživotno redovito obročno novčano davanje, koje se isplaćuje u pravilnim vremenskim razmacima (najčešće mjesečno), iako osigurane osobe u sustavima dobrovoljnoga mirovinskog osiguranja mogu ugovoriti i jednokratnu ili višekratnu isplatu u kraćem trajanju. Mirovina se isplaćuje nakon ostvarenja određenoga socijalnog rizika (starost, invalidnost, smrt i sl.) koji je u svojoj naravi dugoročno osigurani slučaj, određen zakonom (češće) ili ugovorom (rjeđe).
Iznos mirovine u pravilu ovisi o trajanju radnog odnosa, odnosno prethodnih razdoblja uplata doprinosa te o iznosu uplaćenih doprinosa, koje uplaćuju osigurane osobe, ugovaratelji osiguranja ili poslodavci. Posebna zaštitna funkcija mirovine postoji u sustavima koji uređuju državnu mirovinu, koja se isplaćuje neovisno o uplaćenim doprinosima, a ovisi o uvjetima kao što su državljanstvo, razdoblje prebivanja te o prihodovnim i/ili imovinskim cenzusima pa kod nje pretežu elementi soc. skrbi.
